Gaji PT Sarana Menara Nusantara Tbk Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Sarana Menara Nusantara Tbk. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Sarana Menara Nusantara Tbk
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Sarana Menara Nusantara Tbk? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Sarana Menara Nusantara Tbk
PT Sarana Menara Nusantara Tbk (SMN) didirikan pada tahun 2008 dan bergerak dalam bidang penyewaan menara telekomunikasi di Indonesia. Perusahaan ini telah tumbuh menjadi salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam penyediaan infrastruktur telekomunikasi yang mendukung pertumbuhan industri di negara ini. PT Sarana Menara Nusantara Tbk memiliki portofolio yang kuat dari lebih dari 26.000 menara telekomunikasi yang tersebar di seluruh Indonesia, yang menjadikannya sebagai salah satu perusahaan penyewaan menara terbesar di Indonesia. SMN juga telah mengembangkan layanan jaringan fiber optik yang luas di seluruh Indonesia untuk mendukung konektivitas telekomunikasi yang andal. Sebagai perusahaan yang berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan, PT Sarana Menara Nusantara Tbk senantiasa berinvestasi dalam teknologi terbaru untuk meningkatkan kualitas jaringan dan layanan. Selain itu, perusahaan ini juga menerapkan standar keselamatan dan keamanan yang tinggi dalam operasinya untuk memastikan bahwa lingkungan kerja dan infrastruktur mereka aman dan andal. Dengan tim manajemen yang berpengalaman dan profesional, PT Sarana Menara Nusantara Tbk terus berusaha untuk menjadi mitra terpercaya bagi operator telekomunikasi di Indonesia dengan memberikan solusi infrastruktur yang inovatif dan terbaik. Dengan fokus yang jelas pada pertumbuhan yang berkesinambungan dan kualitas pelayanan yang unggul, SMN terus mendorong inovasi dan pengembangan di industri telekomunikasi di Indonesia.
PT Sarana Menara Nusantara Tbk (SMN) adalah salah satu perusahaan penyedia infrastruktur telekomunikasi terkemuka di Indonesia. Untuk dapat melakukan komunikasi lebih lanjut mengenai layanan atau kerjasama bisnis dengan perusahaan, Anda dapat menghubungi kantor pusat PT Sarana Menara Nusantara Tbk di alamat Jl. Kuningan Barat no. 8, Mampang Prapatan, Jakarta Selatan, 12710, Indonesia. Selain itu, Anda juga dapat menghubungi perusahaan melalui telepon di nomor (021) 7918 0000 atau mengirim surel ke alamat surel corporate@www.smnp.co.id. PT Sarana Menara Nusantara Tbk memiliki beberapa kantor cabang di berbagai kota di Indonesia, yang juga dapat dihubungi untuk informasi lebih lanjut mengenai layanan atau kerjasama bisnis. Kantor-kantor cabang ini dapat dijangkau melalui informasi kontak yang tertera di situs web resmi perusahaan atau menghubungi kantor pusat. Sebagai perusahaan yang fokus pada layanan infrastruktur telekomunikasi, PT Sarana Menara Nusantara Tbk selalu menjaga kualitas layanannya serta berkomitmen untuk memberikan solusi terbaik bagi pelanggan. Oleh karena itu, perusahaan selalu terbuka untuk menerima masukan, pertanyaan, atau kebutuhan layanan dari para pelanggan atau calon mitra bisnis. Dengan begitu, para pelanggan atau mitra bisnis dapat menghubungi PT Sarana Menara Nusantara Tbk melalui alamat dan kontak yang tertera untuk memperoleh informasi yang lebih lanjut mengenai layanan atau kerjasama bisnis dengan perusahaan.
Gaji PT Sarana Menara Nusantara Tbk
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Sarana Menara Nusantara Tbk menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut informasi gaji PT Sarana Menara Nusantara Tbk selengkapnya:
Tabel Gaji PT Sarana Menara Nusantara Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.500.000 |
| 2 | Admin | 4.900.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.250.000 |
| 4 | Operator | 3.950.000 |
| 5 | IT Support | 4.000.000 |
| 6 | Intern | 5.750.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.650.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.400.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.700.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.450.000 |
| 11 | Teknisi | 4.650.000 |
| 12 | Security | 4.450.000 |
| 13 | Receptionist | 4.600.000 |
| 14 | Driver | 4.500.000 |
| 15 | Administration | 5.250.000 |
| 16 | Sailor | 6.150.000 |
| 17 | Accounting | 5.500.000 |
| 18 | Services | 5.500.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.050.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.450.000 |
| 21 | Secretary | 6.000.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.100.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.100.000 |
| 24 | Medical Services | 7.800.000 |
| 25 | Information Technology | 7.000.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.000.000 |
| 27 | Staff | 8.200.000 |
| 28 | Addoperation | 8.000.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.700.000 |
| 30 | BPS | 8.750.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.300.000 |
| 32 | Supervisor | 8.150.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.100.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.400.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.800.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.550.000 |
| 37 | Change Agent | 9.750.000 |
| 38 | IT | 9.500.000 |
| 39 | Procurement | 9.700.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.650.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.950.000 |
| 42 | Procurement | 8.750.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.000.000 |
| 44 | Professional | 10.750.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.150.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 10.750.000 |
| 47 | Auditor | 10.300.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.100.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.950.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.600.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.500.000 |
| 52 | Accounting | 12.800.000 |
| 53 | Analyst | 13.850.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.550.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.750.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.600.000 |
| 57 | Manager | 15.350.000 |
| 58 | Cost Control | 14.250.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.500.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.700.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.750.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.250.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.050.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.700.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.200.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 17.000.000 |
| 67 | Marketing | 16.150.000 |
| 68 | Asset Management | 16.400.000 |
| 69 | Specialist | 17.000.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.900.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.300.000 |
| 72 | Production | 15.450.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.400.000 |
| 74 | Intern | 15.200.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.600.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.450.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.750.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.800.000 |
| 79 | Division Head | 17.150.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.150.000 |
| 81 | Engineer | 18.000.000 |
| 82 | Field Manager | 18.200.000 |
| 83 | Public Relations | 18.900.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.850.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.550.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.400.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.800.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.050.000 |
| 89 | Engineering | 19.800.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.000.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.250.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.050.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.100.000 |
| 94 | Laboratory | 18.500.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.800.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.100.000 |
| 97 | Officer | 20.950.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.050.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.800.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.300.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.500.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.500.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.100.000 |
| 104 | Building | 33.600.000 |
| 105 | Executives | 32.050.000 |
| 106 | Team Leader | 32.550.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.350.000 |
| 108 | Director | 47.400.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.050.000 |
| 110 | Architect | 54.350.000 |
| 111 | General Manager | 75.800.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Sarana Menara Nusantara Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Sarana Menara Nusantara Tbk itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Sarana Menara Nusantara Tbk. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Sarana Menara Nusantara Tbk
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Sarana Menara Nusantara Tbk kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Fasilitas makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- THR (Tunjangan Hari Raya)
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Sarana Menara Nusantara Tbk
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Sarana Menara Nusantara Tbk, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juni 2023
Nama: Irfan Nugroho
Jabatan: Manajer Produksi
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.100.000
Tunjangan : Rp 560.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Sarana Menara Nusantara Tbk, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Sarana Menara Nusantara Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Sarana Menara Nusantara Tbk
Gaji karyawan di PT Sarana Menara Nusantara Tbk tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Sarana Menara Nusantara Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Sarana Menara Nusantara Tbk. Jam kerja karyawan di PT Sarana Menara Nusantara Tbk bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Sarana Menara Nusantara Tbk
Gaji di PT Sarana Menara Nusantara Tbk memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Sarana Menara Nusantara Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Sarana Menara Nusantara Tbk. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Sarana Menara Nusantara Tbk.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Sarana Menara Nusantara Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Sarana Menara Nusantara Tbk
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Sarana Menara Nusantara Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Sarana Menara Nusantara Tbk?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Sarana Menara Nusantara Tbk, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Sarana Menara Nusantara Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Sarana Menara Nusantara Tbk dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Sarana Menara Nusantara Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Sarana Menara Nusantara Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Sarana Menara Nusantara Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Sarana Menara Nusantara Tbk dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Sarana Menara Nusantara Tbk. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Sarana Menara Nusantara Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Sarana Menara Nusantara Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Sarana Menara Nusantara Tbk
Jam kerja karyawan PT Sarana Menara Nusantara Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Sarana Menara Nusantara Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Sarana Menara Nusantara Tbk juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Sarana Menara Nusantara Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Sarana Menara Nusantara Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Sarana Menara Nusantara Tbk juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Sarana Menara Nusantara Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Sarana Menara Nusantara Tbk menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
